Diagnòstic de la situació del sistema de RR.HH.

El procés de diagnòstic del sistema de recursos humans de la institució comprèn una anàlisi dels diferents aspectes que configuren la gestió i el funcionament de l’aspecte més essencial de la institució, el seu personal. Conèixer els punts forts i punts febles del sistema és el primer pas necessari per a poder emprendre processos de canvi i millora.

L’equip de CGP s’encarrega d’obtenir la informació necessària i condueix una anàlisi del funcionament de la institució en matèria de recursos humans, assenyalant les fortaleses i les febleses existents i establint una sèrie d’objectius de millora.