Adequar l’estructura de llocs de treball de la institució als objectius d’aquesta implica conduir processos de millora mitjançant l’adequat dimensionament dels seus efectius, la seva distribució, la formació, la promoció professional, i la mobilitat. Per a conduir un procés com aquest, el Pla d’Ordenació Recursos Humans previst en l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic recull els eixos fonamentals d’actuació per a adequar l’estructura de llocs de treball als objectius establerts.
L’equip de CGP elabora un full de ruta, el Pla d’Ordenació de RRHH, per a resoldre les necessitats detectades, en la forma d’un pla d’acció amb els passos a dur a terme per a produir els canvis en el sistema de recursos humans de la institució que permetin a aquesta fer realitat els seus objectius de millora i adequació.