Los sistemas de evaluación del desempeño. Contenido y aplicación práctica en las Administraciones Públicas

Miguel García Rescalvo

 

Burgos,21 de mayo
 


Horario: de 10 a 15 h.

Gratuito

1. CONTEXTO Y PAPEL DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
 
- En relación con las técnicas avanzadas de gestión de los RR.HH.
- En relación con la carrera de los empleados públicos.
 
2. REGULACIÓN ACTUAL DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL CONTEXTO DE LA CARRERA PROFESIONAL PREVISTA EN EL EBEP.
 
- Su posibilidad en la legislación anterior al EBEP.
- Su obligatoriedad e incidencia en la gestión de los RR.HH, según el EBEP.
 
3. OBJETIVOS ORGANIZATIVOS Y CRITERIOS BÁSICOS DE LOS SISTEMAS DE PRODUCTIVIDAD O DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
 
4. ¿CÓMO SE MIDE Y EVALÚA EL RENDIMIENTO?.
Diferentes métodos aplicables a las Administraciones Públicas:
 
- Medidas y criterios de apreciación matemática.
- Medidas y criterios de aplicación discrecional
- Las tablas de distribución forzada, como vía para favorecer la mejora continua.
- El comité de Apelación.
 
5. ASPECTO RETRIBUTIVO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
 
6. EJEMPLO PRÁCTICO Y REAL DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA ENTIDAD LOCAL. (Aspectos relevantes).





Cursos vigentes|Ediciones Anteriores
  BARCELONA
C/ Casp, n. 78 - 4º 3ª
Tel. 93.318.96.55
08010 Barcelona
MADRID
C/ Campo, n. 9 - Bajo B
Tel. 91.616.14.43
Fax 91.616.69.09
28670 Villaviciosa de Odón
BIZKAIA
C/ Zumalakarregi, n. 6 - 5º C
Tel. 94.620.36.26
Fax 94.620.33.67
48200 Durango
ALBACETE
C/ Del Campo, 6, 1º B
Tel. 96.701.68.99
02640 Almansa
 
  Diseño web GRUPO2WD