La medición de las cargas de trabajo es un elemento de análisis complementario a otros, como la gestión por objetivos, la definición de procedimientos o la valoración de los puestos de trabajo, integrantes de modelos que persiguen la eficacia y la calidad en la prestación de servicios a partir de planes eficientes de recursos humanos. El desarrollo de este tipo de instrumentos genera beneficios para ambas partes, institución y empleados, siendo una premisa clave para conseguir el éxito en este tipo de estudios la participación de los trabajadores y de sus representantes.
En este sentido CGP desarrolla una metodología basada en la participación, la transparencia y la creación de sinergias con otros instrumentos para las gestión de los RRHH.