Productos estrella: Elaboración y/o actualización de Relaciones y Valoraciones de Puestos de Trabajo.


 

  
Es habitual en nuestras administraciones encontrar estructuras retributivas que no se ajustan a la legislación vigente donde los importes no son equitativos entre unos y otros empleados públicos debido a la inexistencia de una política retributiva definida.

 

Estas situaciones, aunque frecuentes, pueden y deben cambiar.

 

Consultores de Gestión Pública ofrece mecanismos para garantizar la buena gestión de los puestos de trabajo mediante:

 

1)       Relación de puestos de trabajo.

2)       Valoración de puestos de trabajo.

 

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico de las Administraciones Públicas para determinar las características de sus puestos de trabajo. Éste permite definir las necesidades de los servicios y los requisitos para el acceso y el desempeño de cada puesto de trabajo.

 

Más allá de su carácter técnico, una buena gestión de la Relación de Puestos de Trabajo, así como su confección con criterios organizativos, son cuestiones esenciales para poder desarrollar, tanto la carrera profesional de los empleados públicos, como para plantear una mejor adecuación de la plantilla a las necesidades de la Institución.

 

Por otra parte, la valoración de los puestos de trabajo permite objetivar la contribución de cada uno de ellos a la consecución de las actividades y servicios que realiza la Institución y fijar así, la retribución al puesto de forma individualizada a cada uno.


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