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LOS PLANES DE RACIONALIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
 
Un Plan de Racionalización es un instrumento de gestión y ordenación de los Recursos Humanos recogido en nuestra legislación en la ley 30/1984 y la 7/2007, de 12 de Abril (EBEP).

Se puede definir como un conjunto de medidas de racionalización que pueden incluir entre otras; análisis de las necesidades y disponibilidad de los efectivos (número de efectivos, perfiles, etc..), previsiones sobre los sistemas de organización y estructuras de los puestos de trabajo, medidas de movilidad y de promoción interna y previsiones de incorporación de personal a través de la Oferta Pública de Ocupación, incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada, etc.. siempre en el marco de autoorganización de las Corporaciones.

Hay que recordar que en estos Planes, a pesar de disponer de cobertura legal, son una medida extraordinaria para hacer frente a situaciones excepcionales como la actual y permiten la ejecución de medidas excepcionales de gestión de plantilla y ahorro del gasto.

En su proceso de aprobación es importante:

1) Justificar muy bien su excepcionalidad mediante una Memoria.
2) Negociar las medidas a Mesa General de Negociación.

OBJETIVOS

­ Mejorar la eficiencia en la prestación de los servicios públicos y fomentar el ahorro económico.
­ Reducir el porcentaje que representa el Capítulo 1 respecto el gasto corriente.
­ Adoptar medidas de flexibilidad interna.
­ Mejorar el sistema de funcionamiento organizativo que permita mejorar la prestación de los servicios públicos.
­ Regularizar el sistema de Recursos Humanos de acuerdo con la normativa actualmente vigente de aplicación a los empleados públicos municipales.
­ Potenciar los instrumentos para el desarrollo profesional de los empleados públicos municipales.

CONTENIDO PRINCIPAL

1.- Introducción y antecedentes
2.- Batería y justificación de propuestas a corto plazo
3.- Batería y justificación de propuestas a medio/largo plazo
4.- Batería y justificación de propuestas extraordinarias
5.- Calendarización y formas de implementación.


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