El dimensionament de les càrregues de treball és un element d’anàlisi complementària a uns altres, com la gestió per objectius, la definició de procediments o la valoració dels llocs de treball, integrants de models que persegueixen l’eficàcia i la qualitat en la prestació de serveis a partir de plans eficients de recursos humans. El desenvolupament d’aquest tipus d’instruments genera beneficis per a totes dues parts, institució i empleats, sent una premissa clau per a aconseguir l’èxit en aquest tipus d’estudis la participació dels treballadors i dels seus representants.
En aquest sentit CGP desenvolupa una metodologia basada en la participació, la transparència i la creació de sinergies amb altres instruments per a les gestió dels RRHH.