La Plantilla de Personal es el documento que recoge la relación de plazas de la institución, y tiene una importancia fundamental en la gestión de los recursos humanos. Aun así, a menudo se encuentran en ellas múltiples errores y características ajenas a su naturaleza, que dificultan y menoscaban su función y su utilidad, siendo necesario afrontar su modificación y su mejora.
El equipo de CGP analiza las plantillas de personal de la institución, así como la situación y las necesidades de esta, para realizar propuestas de mejora que permitan convertir la plantilla de personal en el instrumento útil y necesario para conducir la mejora del sistema de recursos humanos de la institución.