La Relación y Valoración de Puestos de Trabajo es el instrumento fundamental de gestión de los recursos humanos de la institución. La RPT permite definir y ordenar los puestos de trabajo, establecer sus requerimientos y características, y a su vez posibilitar la promoción profesional del personal por la vía de los puestos de trabajo. Como parte del proceso, la Valoración de Puestos de Trabajo permite cuantificar la contribución de cada uno de los puestos de trabajo a la consecución de las actividades, servicios y objetivos de la institución, mediante la cual se establezca un sistema retributivo objetivo y equitativo para el conjunto de los trabajadores de la institución.
Los consultores de CGP conducen el proceso de elaboración de la RPT y la VPT poniendo a su disposición de la institución toda su experiencia en la materia no solo en el componente técnico de la tarea, sino también en la dimensión social del proyecto, con la que cuentan en cada paso del proyecto para garantizar que éste llegue a buen puerto.