La evaluación del desempeño, prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, va un paso más allá del sistema de productividad, y se configura como el procedimiento que mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados por parte del empleado público, pudiendo vincular su efecto al conjunto de la carrera profesional del empleado (retribución, formación, provisión de puestos…).
El equipo de CGP conduce el diseño de un sistema de evaluación del desempeño para la institución, que se convierta en una herramienta efectiva para medir el desarrollo profesional de su equipo, y que haga posible articular políticas de carrera horizontal dentro de los puestos de trabajo.