La legislación vigente establece la obligatoriedad de que las Administraciones Públicas se doten de planes de igualdad, que permitan asegurar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres así como evitar cualquier situación de discriminación. Más allá de la obligación legal, son cada vez más las instituciones que buscan activamente establecer políticas de igualdad y en contra de la discriminación.
El equipo de CGP elabora y redacta el plan de igualdad de la institución, obteniendo la información necesaria, trabajando codo a codo con los responsables para establecer los objetivos, líneas estratégicas, acciones, temporalización y proceso de seguimiento.