Adecuar la estructura de puestos de trabajo de la institución a los objetivos de esta implica conducir procesos de mejora mediante el adecuado dimensionamiento de sus efectivos, su distribución, la formación, la promoción profesional, y la movilidad. Para conducir un proceso como este, el Plan de Ordenación Recursos Humanos previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público recoge los ejes fundamentales de actuación para adecuar la estructura de puestos de trabajo a los objetivos establecidos.
El equipo de CGP elabora una hoja de ruta, el Plan de Ordenación de RRHH, para resolver las necesidades detectadas, en la forma de un plan de acción con los pasos a llevar a cabo para producir los cambios en el sistema de recursos humanos de la institución que permitan a ésta hacer realidad sus objetivos de mejora y adecuación.