En este sentido, y en el marco del Acuerdo para la mejora del Empleo Público, aprobado el pasado 29 de marzo de 2017, dónde se expresa la voluntad de reducir la temporalidad por debajo del 8%, son muchas las administraciones públicas que están llevando a cabo procesos de estabilización de la ocupación no fija de carácter estructural.
Durante el año 2018, el Consell Comarcal de la Selva inició uno de estos procesos en colaboración con Consultores de Gestión Pública, con el objetivo de regularizar la situación de este personal y garantizando a su vez que el acceso al empleo público se realiza en condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.