Esta Institución ha modernizado sus procedimientos de selección, incorporando entrevistas conductuales como parte del proceso selectivo, lo cual permite evaluar el perfil de los candidatos en base a sus competencias y no tan sólo en base a los conocimientos teóricos. Las investigaciones demuestran que este tipo de prueba presenta un alto nivel de validez y fiabilidad.
Esta tendencia en alza está permitiendo a las administraciones determinar si los candidatos disponen de las aptitudes, además de los conocimientos, para desarrollar los puestos de trabajo objeto de la convocatoria, hecho que revertirá sin duda en una mejor adecuación de la persona-puesto de trabajo y garantizará un funcionamiento más eficiente de nuestras organizaciones.